Dr. Paul Viio arbeitet in einer B2B-Vertriebsberatung an einem Flipchart
B2B-Vertriebsberatung

B2B-Vertriebsberatung & Consulting

Stärken Sie Ihre Vertriebsstrategie, Ihre Kundenwertschöpfung und die Vertriebsfähigkeiten Ihrer Organisation

Ich berate B2B-Unternehmen, die verbessern möchten, wie sie verkaufen, Kunden managen und Wert schaffen – dort, wo sich die Herausforderung nicht einfach durch mehr Verkaufstraining lösen lässt.

Meine Rolle reicht vom vertrauten Berater und Sparringspartner der Unternehmensleitung bis zur Leitung oder Begleitung eines strukturierten Beratungs- und Entwicklungsprojekts.

Was ist B2B-Vertriebsconsulting?

B2B-Vertriebsconsulting hilft einer Organisation zu analysieren und weiterzuentwickeln, wie sie an Geschäftskunden verkauft – in Vertriebsstrategie, Kundenwertschöpfung, Vertriebsprozessen, Managementpraktiken, Kompetenzen und organisationalen Vertriebsfähigkeiten.

Strategische B2B-Vertriebsberatung (Advisory) bietet Führungskräften externe Expertise und eine unabhängige Perspektive auf dieselben Fragen – oft als fortlaufende Sparringsbeziehung statt als klar abgegrenztes Projekt.

Typische Situationen sind der Wandel vom produktorientierten Verkauf hin zu kundenzentriertem und wertbasiertem Vertrieb, die Steigerung der kommerziellen Effektivität, die Stärkung des strategischen Kundenmanagements, die Neugestaltung von Vertriebsprozessen oder der Aufbau der organisationalen Fähigkeiten, die zur Umsetzung der Vertriebsstrategie nötig sind.

Ich verbinde wissenschaftliche Forschung, umfassende internationale Erfahrung in B2B-Vertrieb und Vertriebsmanagement und ein praktisches Verständnis dafür, wie komplexe Organisationen tatsächlich verkaufen und einkaufen.

Wann sind B2B-Vertriebsberatung oder Consulting sinnvoll?

Vertriebsprobleme haben selten nur eine Ursache. Was zunächst wie ein Kompetenzproblem einzelner Verkäufer aussieht, kann an der Kundenauswahl liegen, an unklarer Positionierung, ungeeigneten Vertriebsprozessen, schwacher Vertriebssteuerung, widersprüchlichen Anreizen, unzureichendem Kundenverständnis, mangelhafter funktionsübergreifender Zusammenarbeit – oder an einem Geschäftsmodell, das keinen ausreichenden Kundenwert mehr schafft.

Höhere Abschlussquoten bedeuten nicht unbedingt, dass Verkäufer überzeugender werden müssen. Manchmal muss die Organisation neu überdenken:

  • welche Kunden sie gewinnen sollte
  • was diese Kunden tatsächlich erreichen wollen
  • wo das Unternehmen differenzierenden Wert schaffen kann
  • wie unterschiedliche Kunden- und Kaufsituationen angegangen werden sollten
  • wie Ressourcen auf Kunden und Verkaufschancen verteilt werden sollten
  • wie Vertrieb, Marketing, technische Experten, Service und Management zusammenarbeiten sollten
  • wie Kundenwert nachgewiesen und verifiziert werden sollte
  • wie Verkäufer geführt, gecoacht und unterstützt werden sollten
  • wie sich das Angebot und das kommerzielle Modell des Unternehmens weiterentwickeln sollten.

Deshalb beginne ich damit, die eigentliche Ursache der geschäftlichen oder vertrieblichen Herausforderung zu verstehen, statt mit einer vorgefertigten Lösung zu starten.

Vom produktorientierten Verkauf zur kundenzentrierten Wertschöpfung

Viele B2B-Unternehmen haben ihren kommerziellen Erfolg auf starken Produkten, technischer Expertise und professionellen Verkäufern aufgebaut. Diese Stärken bleiben wichtig – doch sie reichen zur Differenzierung immer weniger aus. Kunden haben leichteren Zugang zu Produktinformationen, alternativen Lieferanten, digitalen Einkaufskanälen und KI-gestützten Informationen, und der professionelle Einkauf ist deutlich anspruchsvoller geworden.

Die Rolle des Vertriebs muss daher über die Kommunikation von Produktvorteilen hinausgehen und folgende Fragen verstehen:

  • Was will der Kunde erreichen, und warum ist es ihm wichtig?
  • Wo können wir zum Erfolg des Kunden beitragen?
  • Welchen Wert können wir gemeinsam schaffen?
  • Wie lässt sich dieser Wert nachweisen, liefern und verifizieren?

Es geht nicht um den Wechsel von einer Verkaufstechnik zur nächsten. Es geht um den Wechsel von der Frage „Was können wir diesem Kunden verkaufen?“ zur Frage „Was müssen wir über diesen Kunden verstehen, um zu erkennen, wo und wie wir ihm zum Erfolg verhelfen können?“ Dieser Wandel hat Folgen für Strategie, Vertriebsprozesse, Kompetenzen, Managementpraktiken und organisationale Fähigkeiten.

Vertriebsentwicklung im B2B aus der Perspektive des Kundenwerts

Wo es sinnvoll ist, stützt sich meine Beratungs- und Consultingarbeit auf das Customer-Centric B2B Value Sales Framework. Es betrachtet Vertrieb und Kundenmanagement anhand von fünf miteinander verbundenen Wertdomänen:

Kundenwert verstehen

Das Geschäft des Kunden, seine Situation, Stakeholder, Ziele und Einkaufsprozesse – und was verschiedene Stakeholder als wertvoll betrachten.

Kundenwert schaffen

Relevante Wege identifizieren und gemeinsam entwickeln, wie der Kunde Ergebnisse verbessern, Probleme lösen oder Chancen nutzen kann.

Wert präsentieren und nachweisen

Fähigkeiten in kundenspezifische Wertversprechen übersetzen und jedem Stakeholder helfen, die erwartete Wirkung zu verstehen.

Wert liefern und verifizieren

Sicherstellen, dass der versprochene Wert tatsächlich geliefert wird, und die erzielte Wirkung nach Möglichkeit nachweisen.

Kundenwertschöpfung führen

Die Führung, Managementpraktiken, Prozesse, Kultur und Rahmenbedingungen, die kundenzentriertes Value Selling wiederholbar machen.

Das Framework wird nicht jedem Kunden vollständig übergestülpt. Ich nutze die Elemente, die für Ihre Strategie, Ihre Märkte, Ihre Kunden, Ihr Vertriebsmodell und Ihre aktuellen Herausforderungen relevant sind.

Bereiche, in denen ich unterstützen kann

Meine Beratungs- und Consultingarbeit kann einzelne Fragestellungen oder umfassendere Initiativen zur kommerziellen Weiterentwicklung abdecken.

B2B-Vertriebsstrategie und kommerzielle Entwicklung

  • Worauf sollte der Vertrieb seine Ressourcen konzentrieren?
  • Welche Kunden und Verkaufschancen rechtfertigen welches Maß an Vertriebsinvestition?
  • Wie sollte die Vertriebsstrategie die übergeordnete Unternehmensstrategie unterstützen?
  • Wo sollte der persönliche Vertrieb differenzierenden Wert schaffen – und wo sollten digitale oder Self-Service-Modelle eine größere Rolle spielen?
  • Was sollte die künftige Vertriebsorganisation können, was ihr heute noch nicht durchgängig gelingt?

Kundenzentrierte Vertriebstransformation

Kundenwertorientierung, vertriebliche Haltung und Verhaltensweisen, Verständnis von Kunden und Buying Centern, Identifikation und gemeinsame Gestaltung von Wert, Wertkommunikation, Wertlieferung und -verifizierung sowie kundenzentrierte Vertriebsprozesse und Managementpraktiken.

Eine nachhaltige Transformation erfordert mehr als eine Veränderung im Verhalten der Verkäufer: Führung, Prozesse, Kennzahlen, Tools und organisationale Praktiken müssen sie verstärken.

Vertriebsprozess und Opportunity-Management

Qualifizierung von Leads und Verkaufschancen, Gestaltung von Vertriebsprozessen, Priorisierung, Funnel- und Pipeline-Management, CRM-Ausrichtung, Abstimmung mit dem Einkaufsprozess des Kunden, Win-Loss-Analyse, Verbesserung der Abschlussquoten sowie Management-Routinen und Entscheidungskriterien.

Das Ziel ist nicht mehr Prozess, sondern der passende Prozess für unterschiedliche Kunden- und Kaufsituationen.

Kunden- und Account-Management

Kundenauswahl und -kategorisierung, Account-Planung, Key-Account-Management, strategische Kundenentwicklung, Beziehungsmanagement, Stakeholder-Mapping, wertbasiertes Cross-Selling und Upselling sowie Prioritäten der Kundenentwicklung und Ressourcenverteilung.

Das ist wichtig, wenn hochqualifizierte Mitarbeitende gleichmäßig in Kunden investiert werden, deren strategische Bedeutung und Einkaufsbedürfnisse sich erheblich unterscheiden.

Wertversprechen und wertbasierter Vertrieb

Viele B2B-Wertversprechen erklären noch immer, was der Anbieter liefert, statt warum es für einen bestimmten Kunden wichtig ist. Ich unterstütze Organisationen dabei, Werttreiber der Kunden und stakeholderspezifischen Wert zu identifizieren, kundenspezifische Wertversprechen zu entwickeln, die erwartete geschäftliche Wirkung zu quantifizieren, Wert zu kommunizieren und nachzuweisen sowie Wertschöpfung mit wertbasierter Preisgestaltung und Verhandlung zu verbinden.

Vertriebsmanagement und Vertriebsführung

Vertriebsmanagementprozesse, Vertriebsführung, Coaching, Führung von Account-Teams, KPIs und Vertriebskennzahlen, Pipeline- und Opportunity-Reviews, Vergütungs- und Steuerungssysteme, psychologische Sicherheit und Vertriebskultur, 1:1-Gespräche, Rollenklarheit und Verantwortlichkeit.

Führung schafft Richtung, Engagement und Kultur; Management übersetzt die Richtung in Prioritäten, Routinen, Coaching, Messung und Umsetzung. Beides prägt die Vertriebsfähigkeiten der Organisation.

Vertriebskompetenzen und organisationale Vertriebsfähigkeiten

Eine Unterscheidung, die ich als besonders hilfreich empfinde, ist die zwischen Vertriebskompetenzen und organisationalen Vertriebsfähigkeiten.

Vertriebskompetenz bezeichnet die Fähigkeit eines Verkäufers, relevantes Wissen, Fertigkeiten, Verhaltensweisen und Urteilsvermögen in einem bestimmten Vertriebskontext wirksam anzuwenden und anzupassen.

Organisationale Vertriebsfähigkeit ist umfassender: Sie beschreibt, was die Organisation wirksam, konsistent und wiederholt erreichen kann, indem sie die Kompetenzen der Menschen mit Führung, Managementpraktiken, Prozessen, Informationen, Tools, Technologie, Ressourcen und organisationalen Routinen verbindet.

Das ist wichtig, weil ein Problem mit der Vertriebsleistung nicht immer ein Trainingsproblem ist. Ich helfe Organisationen zu diagnostizieren, ob die wesentliche Lücke in den Kompetenzen der Menschen, in den Fähigkeiten der Organisation – oder, wie so oft, in beidem liegt. Wo sinnvoll, unterstützt ValueSpyder® dabei, den Entwicklungsbedarf im Vertrieb zu bewerten und Entwicklungsprioritäten festzulegen.

Verstehen, wie Kunden kaufen – nicht nur, wie wir verkaufen

Kunden kaufen nicht allein deshalb, weil sie das Wertversprechen des Anbieters verstehen. Sie müssen ihre eigenen Stakeholder, Prioritäten, Risiken, Budgets, Entscheidungsprozesse, organisatorischen Einschränkungen und strategischen Alternativen berücksichtigen.

Manchmal ist es die richtige Entscheidung, weiterzumachen. Manchmal, die vorgeschlagene Lösung zu ändern. Und manchmal ist ein Aufschub oder die Beibehaltung des Status quo ein berechtigtes Ergebnis.

Wirksamer kundenzentrierter Vertrieb verlangt, dass Verkäufer den weiteren Kontext des Kunden verstehen und ihm helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen – ohne davon auszugehen, dass der Verkäufer den Entscheidungsprozess des Kunden steuert. Ziel ist ein tragfähiges Ergebnis für den Kunden ebenso wie für die verkaufende Organisation.

Beratung, Consulting – oder beides

Nicht jede Herausforderung erfordert ein großes Beratungsprojekt. Meine Rolle passe ich der Situation an.

Executive Advisory

Ein externer Berater und Sparringspartner für CEOs, CSOs, kommerzielle Führungskräfte und Vertriebsleitungen – regelmäßige Gespräche über kommerzielle Strategie, die Entwicklung der Vertriebsorganisation, Kundenstrategie oder eine konkrete geschäftliche Herausforderung.

Fokussiertes Beratungsmandat

Eine klar umrissene Fragestellung, die Analyse, Empfehlungen und Unterstützung bei der Umsetzung erfordert, etwa die Neugestaltung von Vertriebsprozessen, Kundenkategorisierung, Wertversprechen, Account-Management oder Vertriebsmanagementprozesse.

Begleitung der Vertriebstransformation

Unterstützung der Führung in mehreren miteinander verbundenen Bereichen über einen längeren Zeitraum – als Kombination aus Beratung, Consulting, Führungsworkshops, Vertriebs- und Kompetenzentwicklung sowie Umsetzungsbegleitung.

Fortlaufende Entwicklungspartnerschaft

Ein externer Berater, Moderator oder Entwicklungspartner, während die Organisation den vereinbarten Ansatz umsetzt und weiterentwickelt.

Die passende Form hängt vom Problem ab – nicht von einem vorgefertigten Beratungspaket.

Wissenschaftlich fundiert, praxisnah und maßgeschneidert

Mein Ansatz ist der eines Scholar-Practitioners. Ich stütze mich auf wissenschaftliche Forschung zu B2B-Vertrieb, Kundenwert, Beziehungsmarketing, Vertriebsmanagement und Organisationsentwicklung und konzentriere mich zugleich auf das, was in der Praxis funktioniert. Ich war selbst im internationalen B2B-Vertrieb und in der Vertriebsführung tätig und habe seitdem Vertriebsorganisationen in verschiedenen Branchen und Ländern beraten, trainiert und weiterentwickelt.

Initiativen zur kommerziellen Weiterentwicklung brauchen beides: konzeptionelle Gründlichkeit, damit wir verstehen, welches Problem wir tatsächlich lösen, und praktische Anwendbarkeit, damit die Lösung in einer realen Organisation funktioniert.

Erst verstehen, dann empfehlen

Ich beginne ein Kundengespräch nicht damit, eine Vertriebsmethodik, ein Trainingsprogramm oder ein Transformationsmodell vorzuschreiben. Zuerst möchte ich verstehen:

  • Was wollen Sie erreichen?
  • Was hindert Sie heute daran?
  • Was wurde bereits versucht?
  • Was brauchen Ihre Kunden von Ihnen?
  • Wozu muss Ihre Vertriebsorganisation laut Ihrer Strategie künftig in der Lage sein?

Erst dann ist es sinnvoll zu entscheiden, ob die Lösung Beratung, Prozessentwicklung, Managementpraktiken, Kompetenzentwicklung, ein maßgeschneidertes B2B-Verkaufstraining, eine Vertriebsakademie – oder etwas anderes umfassen sollte (worin sich diese unterscheiden, auf Englisch).

Was Kunden sagen

I have had the pleasure of working with Paul on two executive sales trainings for our company – Prysmian Group. The two trainings targeted our sales directors and sales & account managers respectively for the North European region.

Together with Paul, we developed a sales and customer management program, which was customized to fit our business and situation. Measuring our performance against the characteristics of high-performing sales organizations, we were able to benchmark our performance level. This helped us give the right weight for each part of the two programs to optimally target the areas that needed development.

In addition to addressing sales strategies and processes from a customer focus perspective, the trainings also provided lots of insightful examples and useful “rules of engagement” for sales, of which Paul has a lot of knowledge and personal experience.

Paul has just the right mix of academic and practical approach, and for us this was key. It is easy to go too far in one direction, but for us, we need this balance, and Paul provided this in an excellent way.

I can warmly recommend Paul for executive sales trainings when the aim is to develop high-performing sales organizations. I would hire him again!

Tor M. Bjørge
Tor M. BjørgeDirector MI & D, Prysmian Group

I had the privilege of hosting Paul at our company Prevex for an inspiration program that brought our teams together to explore Driving Growth through Customer Value Focus—understanding, creating, and delivering customer value.

His sessions offered a wealth of inspiration as well as valuable new insights and perspectives for colleagues across all functions of our organization. We continued the work with a focused group on value-based pricing, where Paul’s expertise and structured approach broadened our perspectives and it will be exciting to see how our work will evolve from here.

Working with Paul was truly a pleasure. He combines deep academic knowledge with an engaging, collaborative style that makes complex topics both accessible and actionable. I can highly recommend him to any company looking to transition from product-focused sales to a customer value-focused approach. His guidance brings clarity, momentum, and tangible direction to organizations ready to change the approach.

A warm thank you to you Paul for your contribution, support, and the invaluable insights you shared with us. Your work made an impact on our teams.

Camilla Wikman
Camilla WikmanDirector, People & Branding bei Oy Prevex Ab

I had the pleasure of working with Paul while I was responsible for Metsä Group’s sales and marketing process development. One of the key initiatives during this time was sales competence development, executed through the Metsä Sales Academy. This was a comprehensive program consisting of several jointly prepared modules delivered across the entire sales organization, covering all business areas.

As Academy Director, Paul helped develop Metsä sales organization's competences and skills in customer-value focused B2B selling and sales leadership, including how to manage and leadership a customer-focused sales organization, and how to identify, understand, deliver and charge for value for customers and stakeholders.

Over more than two years, Paul delivered over dozens of multi-day onsite training modules with exceptional professionalism, consistently high quality and great engagement with participants. The feedback from participants was outstanding throughout the journey.

Based on this experience, I can wholeheartedly recommend Paul and would gladly choose him again for similar initiatives.

Jani Rissanen
Jani RissanenVP, Group Business Process, Sales and Marketing at Metsä Group

Häufig gestellte Fragen

Was ist B2B-Vertriebsconsulting?

B2B-Vertriebsconsulting hilft einer Organisation zu analysieren und weiterzuentwickeln, wie sie an Geschäftskunden verkauft – in Vertriebsstrategie, Kundenwertschöpfung, Vertriebsprozessen, Managementpraktiken, Kompetenzen und organisationalen Vertriebsfähigkeiten.

Was ist strategische B2B-Vertriebsberatung (Advisory)?

Strategische B2B-Vertriebsberatung bietet Führungskräften externe Expertise und eine unabhängige Perspektive auf Vertriebsstrategie, Kundenwertschöpfung, kommerzielle Entwicklung und organisationale Vertriebsfähigkeit. Sie kann von einzelnen Gesprächen mit der Geschäftsleitung bis zu einer fortlaufenden Beratungsbeziehung reichen.

Was ist der Unterschied zwischen Vertriebsberatung und Vertriebsconsulting?

Beratung (Advisory) setzt auf fortlaufende Orientierung, kritisches Hinterfragen und Sparring auf Führungsebene, während Consulting meist eine klarer umrissene Fragestellung, Analyse, Empfehlungen und Umsetzungsarbeit umfasst. In der Praxis enthalten viele Mandate Elemente von beidem.

Welche Art von Unternehmen beraten Sie?

Vor allem B2B-Organisationen in komplexen Vertriebsumfeldern, in denen Kundenwert, viele Stakeholder, professioneller Einkauf, technische Expertise und langfristige Kundenbeziehungen eine Rolle spielen.

Bieten Sie fertige Vertriebsmethodiken an?

Keinem Kunden wird eine einzige Methodik aufgezwungen. Ich habe Frameworks und Tools entwickelt, die eine solide Grundlage bieten, möchte aber zuerst Ihre Strategie, Ihre Kunden, Ihr Vertriebsumfeld und Ihren Entwicklungsbedarf verstehen und passe die relevanten Konzepte dann entsprechend an.

Können Sie uns helfen, vom produktorientierten zum kundenzentrierten Vertrieb zu wechseln?

Ja. Das ist einer meiner zentralen Kompetenzbereiche. Die Arbeit kann Strategie, Kundenverständnis, Kundenwertschöpfung, Vertriebskompetenzen, Vertriebsprozesse, Managementpraktiken, Führung und umfassendere organisationale Vertriebsfähigkeiten einschließen.

Kann die Beratung auch Verkaufstraining umfassen?

Ja, wenn Kompetenzentwicklung Teil der Lösung ist. Allerdings sollte nicht jedes Problem mit der Vertriebsleistung durch Training gelöst werden. Manchmal müssen sich zuerst Prozesse, Managementpraktiken, Kundenauswahl, Tools oder strategische Prioritäten ändern.

Können Sie bei der Entwicklung von Vertriebsmanagement und Vertriebsführung helfen?

Ja. Kundenzentrierter Vertrieb hängt stark davon ab, wie Verkäufer geführt, gecoacht, unterstützt und gemessen werden. Die Arbeit kann daher Vertriebsmanagementprozesse, Führungspraktiken, KPIs, Coaching, Teamführung und Organisationskultur umfassen.

Können Sie mit unseren bestehenden Beratern, der Personalabteilung oder dem L&D-Team zusammenarbeiten?

Ja. Ich arbeite eigenständig oder gemeinsam mit internen Vertriebs-, HR-, L&D- und Kompetenzentwicklungsteams sowie mit anderen externen Spezialisten.

Unterstützen Sie auch bei der Umsetzung?

Ja. Je nach Mandat kann ich von der Diagnose und Konzeption über die Umsetzung, Moderation, Kompetenzentwicklung und Messung bis zur Weiterentwicklung eingebunden bleiben.

Was kosten Ihre Leistungen in Vertriebsberatung und Consulting?

Das Honorar hängt davon ab, was Sie brauchen: einen Berater, der Ihre Transformation zum kundenzentrierten Vertrieb begleitet, Consulting zur Vorbereitung eines maßgeschneiderten Verkaufstrainings oder einer Vertriebsakademie oder Beratung als eigenständige Leistung. Die Investition variiert daher, steht aber immer im Einklang mit dem Wert, den Sie erhalten. Mehr dazu auf der Seite Honorar.

Wird die Zusammenarbeit vertraulich behandelt?

Ja. Kundensituationen, strategische Gespräche, Entwicklungsarbeit und geschäftlich sensible Informationen werden vertraulich behandelt. Die meisten Beratungs- und Consultingmandate werden nicht öffentlich gemacht, es sei denn, der Kunde hat ausdrücklich etwas anderes vereinbart.

Über Ihren Berater, Dr. Paul Viio

Dr. Paul Viio verbindet seinen beruflichen und wissenschaftlichen Hintergrund im Vertriebsmanagement: seine Erfahrung als ehemaliger Professor of Practice sowohl an der Aalto University School of Business als auch an der Hanken School of Economics und über 30 Jahre internationale Erfahrung in der Vertriebsführung. Er hat über 11.000 Vertriebsprofis aus über 600 Organisationen in 16 Ländern trainiert.

Paul hat zahlreiche Vertriebsorganisationen beraten – von mittelständischen Unternehmen bis zu global tätigen Großkonzernen.

Als Berater unterstützt Paul C-Level-Führungskräfte, Vorstände, Aufsichtsgremien und Teams dabei, die Entscheidungen zu treffen, die ihre Organisationen ihren Zielen näherbringen – und durch den angestrebten Wandel zur Kundenzentrierung.

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Dr. Paul Viio

Erst das Problem verstehen, dann über die Lösung entscheiden

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Im ersten Gespräch geht es nicht darum, Ihnen ein vorgefertigtes Beratungspaket zu verkaufen. Es geht darum zu verstehen, was Sie erreichen wollen, was Sie möglicherweise daran hindert und ob ich Ihnen helfen kann.

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